思いをカタチに。
子供がワクワクする。大人がときめく。
サステナブル・イノベーションで「人々の心を満たす」モノづくりをしています。
ジェンダー平等を実現しよう。
MICは持続可能な開発目標（SDGs）5.5の「女性の参画及び平等なリーダーシップの機会」に賛同し、取り組みをしています。
実際に、現在は経営陣を含めたすべての役割に女性が参画し、日々活躍しています。
結婚は仕事のハードルではない
まだまだ世間では女性が採用されにくいと感じますが、MICではすでに多くの女性が働いています。
活躍の場は管理職から時短のパート勤務まで広く、役員の比率に至っては８割が女性です。
ライフスタイルにあわせた勤務で、結婚や妊娠が昇進のハードルとして立ちふさがることはありません。
個人の才能を重視し女性が活躍しやすい環境を整え、これからもより一層の女性が働きやすい職場を目指します。
年齢制限の実質撤廃
就職氷河期世代の３５歳～５５歳や、定年後の６０歳以上で入社もあります。